離婚後に以前働いていた職場に戻ることを検討する際、いくつかの重要な点を考慮する必要があります。まず、苗字が変わったことについてですが、これは個人のプライバシーに関わる問題であり、多くの場合、職場の同僚や上司は理解を示すでしょう。日本の職場では、個人のプライバシーに対する尊重が重視されており、苗字の変更はその一環として受け入れられることが多いです。ただし、職場の雰囲気や同僚の性格によっては、微妙な反応があるかもしれません。そのため、戻る前に信頼できる同僚や上司に相談し、その反応を見ることが重要です。

次に、有給がないことについてですが、これは職場の労働条件に関わる重要な問題です。日本の労働基準法では、一定の条件を満たす労働者に対して有給休暇が認められています。しかし、介護職のような特定の職種では、有給がない場合もあります。これは、職場の労働条件や業界の慣行によるものです。有給がないことが自分のライフスタイルや家庭環境に合わない場合、他の職場を探すことも考慮すべきです。ただし、希望すればパートで融通がきくという点は、柔軟な働き方を選択できる可能性を示しています。

最後に、子育て世代に優しかったという点は、職場の雰囲気や文化を示しています。これは、戻ることを検討する上で非常に重要な要素です。子育てをしながら働くことを考えると、理解とサポートが得られる職場は精神的にも大きな助けとなります。

結論として、苗字の変更や有給の有無は重要な考慮事項ですが、職場の雰囲気や同僚の反応、そして自分のライフスタイルとのバランスを考慮して、最終的な決定を下すことが重要です。