6年ぶりの職場復帰は、新しい環境や同僚との関係性を再構築する必要があり、大変な挑戦です。特に若い同僚との仕事について悩んでいるようですが、その気持ちは理解できます。

まず、若い同僚の仕事態度についてですが、Z世代の特徴として、仕事に対する価値観や態度が異なることがあります。彼女が仕事に対してあまり熱心でないように見えるのは、その一つかもしれません。しかし、それは必ずしも彼女が仕事をしたくないという意味ではありません。彼女が仕事に対してどのような価値観を持っているのか、それを理解することが重要です。

次に、仕事の質問をするとレジに長蛇の列ができてしまう問題ですが、これは仕事の効率化が必要な部分です。まず、仕事の手順や方法を見直し、より効率的な方法を見つけることが大切です。また、同僚とのコミュニケーションを改善することも重要です。例えば、仕事の質問をする際に、他のお客様を待たせないようにする方法を考えることができます。

最後に、店長に質問を続けてもいいか尋ねたことについてですが、それは決して余計なお世話ではありません。あなたが同僚の成長を考えていることは、非常に素晴らしいことです。店長がそのように答えたのは、あなたの気持ちを理解している証拠です。ただし、同僚がそれを迷惑だと感じる可能性もあるため、彼女の気持ちも考慮することが大切です。

全体的に、あなたの気持ちは非常に理解できます。新しい環境や同僚との関係性を構築することは大変ですが、それを通じて自分自身も成長することができます。同僚とのコミュニケーションを改善し、仕事の効率化を図ることで、より良い職場環境を作ることができるでしょう。