辞めた会社を元同僚が復帰を促してくるのですが。辞めた理由は病気療養のため。しかし、最近の会社の事情を話してきて自分が辞めた後に女性３人連続で辞めたといい、1人の男社員によるセクハラを1人が告発して、辞めて行ったとの事で後の２人も多分セクハラが理由とのこと。そして女性従業員と近年辞めた女性に聞き取りをしたところ、4人やられていて全員確証あり、1人はやられてないとのこと。こんな会社どう思いますか？

あなたの状況を理解すると、辞めた会社に復帰するかどうかという問題があります。まず、あなたが辞めた理由は病気療養のためであり、健康を優先した判断は正しいと思われます。その後、会社でセクハラ問題が発生し、女性従業員が連続して辞めていることが明らかになりました。これは会社の環境が健全でないことを示唆しています。

セクハラは深刻な問題であり、そのような環境で働くことは精神的にも身体的にも負担が大きいでしょう。また、会社がこの問題に対処する姿勢や能力も疑問視されます。復帰を考える前に、会社がどのようにセクハラ問題を解決し、その後の職場環境を改善する計画を立てているかを確認することが重要です。

さらに、あなた自身の健康状態も考慮する必要があります。病気療養中であるあなたが、再びストレスの多い環境に戻ることが本当に良い選択なのかをよく考えるべきです。医師の意見も参考にしながら、自分の健康と幸福を最優先に考えることが大切です。

結論として、復帰を検討する前に、会社のセクハラ問題の解決状況と職場環境の改善、そしてあなた自身の健康状態を慎重に評価する必要があります。これらの要素を総合的に判断して、最善の選択をすることをお勧めします。