上司として、復職を相談してくる部下がいた場合、どちらの状況が良いですか？ 1. 前職と同じ職種の他社で経験していたり、前職にも関係ある資格を取得してから相談される 2. 全く違う職種を経験していて、その職種に関係ある資格を取得したりして相談される ※部下とは長い付き合いで在籍期間10年以上、役職持ち、退職理由は自己都合のものとします。
もっと見る
対策と回答
部下が復職を相談してくる場合、どちらの状況が良いかは、会社のニーズや部下のスキルセット、そして彼らのモチベーションに大きく依存します。
前職と同じ職種の他社で経験していたり、前職にも関係ある資格を取得してから相談される：この状況は、部下が既に持つスキルセットをさらに強化していることを示しています。彼らは前職での経験を活かし、新たな知識やスキルを持ち帰ることができます。これにより、彼らは迅速に業務に復帰し、生産性を維持または向上させることが期待できます。また、彼らのモチベーションも高く、会社に対する貢献度も高いと考えられます。
全く違う職種を経験していて、その職種に関係ある資格を取得したりして相談される：この状況は、部下が新たな視点やスキルを持ち帰る可能性があることを示しています。彼らは異なる業界や職種での経験を通じて、新しいアイデアや解決策を提供することができます。これは、会社が多様性を重視し、革新を求めている場合に特に有益です。しかし、彼らが新しい職種での経験をどの程度活かせるか、また、彼らのモチベーションがどの程度維持されているかは、慎重に評価する必要があります。
結論として、どちらの状況が良いかは、会社の現在のニーズと、その部下がどのように貢献できるかによります。前職と同じ職種での経験が求められる場合は1の状況が適していますが、新しい視点やスキルが必要な場合は2の状況が適しているかもしれません。いずれにせよ、部下のモチベーションと会社のニーズを慎重に評価し、最適な選択を行うことが重要です。
よくある質問
もっと見る·
会社がたくさん集まるイベントは何と呼ばれていますか？また、30代の人でも参加できますか？·
仕事ができるようになると、楽に仕事をこなせるようになりますか？また、できないうちは上司から多くのツッコミが入ることが予想されますか？·
新卒で配属された部署で、パワハラ行為を行う30代の先輩がいました。その先輩の心理状態と、私の悔しさを解消する方法を知りたいです。·
正社員として働いていますが、賞与がなく毎月の給料も少なく、貯金ができません。まだ2年目ですが、事務職で昇給の見込みがありません。しかし、職場環境は非常に良く、給料の問題がなければ辞めたくありません。お金は必要であり、貯金もしたいと考えています。バイトを探してダブルワークを試みましたが、体力と家庭の事情から辞めました。ダブルワークをしないで転職を考えるのは甘えでしょうか？·
派遣社員として働いている私は、客先の社員に性的嫌がらせを受けました。その後、その社員から謝罪を受けましたが、今でもそのことが気になり、仕事に集中できません。どうすればいいでしょうか？