来春から育休明けて復帰予定だったのですが、会社の動向的に夫の転勤がありそうです。引っ越すとなると、通勤は電車で１時間、ドアtoドアで1時間半。子どもを保育園に預けて時短で働くことを考えると往復３時間の通勤は正直キツいなと思っており、退職して専業主婦になることを視野に入れています。ですが、決して“通えなくはない“このケースの場合、復帰せず退職するのはやはり批判を買うでしょうか。同じようなパターンで辞められた方いますか？

育児休業後の復帰において、夫の転勤による通勤時間の増加が課題となるケースは珍しくありません。往復3時間の通勤は、特に子育て中の場合、精神的にも肉体的にも負担が大きいでしょう。このような状況で退職を検討することは、個人の生活と仕事のバランスを考える上で合理的な選択と言えます。

日本の労働環境において、育児や家族の事情を理由に退職することは、近年ではより理解されるようになってきています。特に、女性労働者の再就職支援や育児休業制度の充実により、家庭と仕事の両立を目指す社会の流れが強まっています。そのため、退職に対する社会的な批判は以前よりも減少していると考えられます。

また、同様の状況で退職を選択した方々も多く存在します。特に、子育て中の女性が家族の転居や転勤を理由に退職するケースは、よく見られる現象です。これらの方々は、再就職支援制度や地域のネットワークを活用して、新たな仕事を見つけることが多いです。

退職を決断する前に、会社の人事部や労働組合に相談することも一つの方法です。通勤時間の問題や子育ての負担を考慮した勤務形態の変更や、在宅勤務の可能性など、会社側からの理解と協力を得ることができるかもしれません。

最終的な決断は、あなた自身とご家族の生活の質や将来の計画に基づいて行うべきです。社会的な目線よりも、自分と家族の幸せを最優先に考えることが大切です。