あなたの状況を理解しました。体調不良と適応障害の診断を受けた後、上司に配置転換を希望したが、進展がなく、医師から出向先に戻ることを提案されたということですね。この状況で、上司に出向先に戻ることを提案することは、あなたの健康と仕事のバランスを考える上で重要なステップです。

まず、医師のアドバイスは非常に重要です。医師はあなたの健康状態を最も理解している専門家であり、彼らの提案はあなたの健康回復を助けるためのものです。出向先に戻ることで、環境の変化によるストレスを減らし、体調を改善する可能性があります。

次に、上司に提案する際のアプローチについてです。まず、医師の診断書や治療計画を上司に提示することが重要です。これにより、あなたの健康状態が仕事に与える影響を具体的に示すことができます。また、出向先があなたの戻りを歓迎していることも伝えると、上司があなたの提案を受け入れやすくなるでしょう。

さらに、出向先に戻ることで、会社にとってもメリットがあることを強調することができます。例えば、出向先での経験を活かして仕事を進めることができる、出向先の人材不足を解消することができるなどです。これにより、会社としてもあなたの提案を受け入れるメリットがあると理解してもらえる可能性が高まります。

最後に、あなたの健康と仕事のバランスを考えると、上司に提案することは非常に重要です。体調不良が続くと、仕事の能率も低下し、長期的には会社にとってもマイナスになる可能性があります。あなたの健康を優先し、適切な環境で仕事を続けることが、結果的に会社にとってもプラスになると考えられます。

以上の点を踏まえて、上司に出向先に戻ることを提案することは、あなたの健康と仕事のバランスを考える上で重要なステップです。医師のアドバイスを尊重し、会社とのコミュニケーションを密に取りながら、あなたの希望を伝えてみてください。