58歳の市役所の課長として、人事異動後に係長や補佐がいない状況で、自分一人とパート1人で70人の現業パートを管理し、雑用から議会対策までを一人で担うという過酷な状況に直面していることについて、退職を検討されていることをお察しします。このような状況では、まずは自身の健康状態と精神的な負担を考慮することが重要です。長年のキャリアを積んできたあなたにとって、この仕事は依然として意義があるのか、それとも過度のストレスや負担が続くことで、自身の健康や生活の質を損なうリスクがあるのかを冷静に見極める必要があります。

また、退職を決断する前に、上司や人事部門に対して、現状の業務負担について率直に話し合うことも検討してみてください。支援体制の強化や業務の再編成が可能かもしれません。特に、市役所のような公共機関では、職員の福祉と業務の効率化が重視されるべきです。

さらに、退職後のライフプランについても考慮することが大切です。退職金や年金などの経済的な見通し、家族との相談、そして新たな生活スタイルへの適応など、多角的な視点から退職の是非を判断することが求められます。

最終的な決断はあなた自身に委ねられますが、周囲の理解者や専門家の意見を取り入れることで、より良い選択ができる可能性があります。退職は人生の大きな転機であり、その決断があなたの未来に大きな影響を与えることを念頭に置いて、慎重に進めてください。