あなたの状況は非常に複雑で、多くの要素が絡み合っています。まず、飲み会での言動についてですが、職場の飲み会は通常、業務外の場であるため、そこでの言動が直接的に業務に影響を与えることはありません。しかし、職場の人間関係に影響を与える可能性はあります。あなたが飲み会に行きたくなかった理由が理解できますが、職場の雰囲気を考えて参加したことは良い判断だったと思います。ただし、あなたが飲めないことを周知しておくことで、他の人があなたに対して過度に飲酒を勧めることを防ぐことができます。

退職についてですが、あなたが退職を何度も考えていることは理解できます。しかし、退職を引き留められたことで、あなたの価値が認められていることも事実です。あなたが会社にとって必要な存在であることを認識しておくことは重要です。ただし、労基法違反がある場合、それは重大な問題です。労基署への相談は正しい判断であり、その結果に基づいて行動することが重要です。

年上の後輩の言動についてですが、その人が社長に気に入られていることから、その言動が大きくなっていると感じることは理解できます。しかし、あなたがその人に対して直接的に反論することは、職場の人間関係を悪化させる可能性があります。そのため、あなたがその場で言わなかったことは、一時的には良い判断だったと思います。ただし、その後の対処として、上司や人事部門に相談することを検討することが重要です。

最後に、あなたが今の職場を辞めてもいいと思っていることは理解できます。しかし、退職する前に、他の選択肢も考えることが重要です。例えば、他の部署への異動、職務内容の変更、待遇の再交渉などがあります。また、労基法違反の問題が解決されるまで待つことも一つの選択肢です。

総じて、あなたの状況は非常に複雑ですが、冷静に対処し、自分の権利を守ることが重要です。また、周囲の人々とのコミュニケーションを大切にし、自分の意思をしっかりと伝えることが必要です。