あなたの状況について、深く共感します。新しい職場での適応は常に困難ですが、特に未経験の業務については、より一層のサポートが必要です。あなたが経験したような放置された状況は、新入社員のモチベーションを著しく低下させる可能性があります。また、先輩社員からの指導が厳しく、理解しにくい場合、それは学習の妨げになります。このような環境では、退職を考えることは自然なことです。

しかし、退職の決断をする前に、いくつかの点を考慮することが重要です。まず、あなたの健康状態を最優先に考えるべきです。体を痛めているのであれば、療養が必要です。次に、現在の職場での問題点を明確にし、それを改善するための具体的な提案を会社に提示することができます。例えば、OJTプログラムの導入や、新入社員向けのマニュアルの作成などが考えられます。

また、退職を申し出た後も、会社からの引き留めがあった場合、それがどのような内容なのかを慎重に検討する必要があります。会社があなたの能力を認めているということは良い兆候ですが、それが単に人員不足を補うための一時的な措置なのか、それとも本当にあなたの成長を期待しているのかを見極めることが大切です。

最後に、退職後の計画についても考えるべきです。療養を優先し、次のステップに向けての準備をしっかりと行うことが重要です。これには、新しい仕事の探し方、自己啓発のための勉強、あるいは転職支援サービスの利用などが含まれるかもしれません。

総じて、あなたの状況は困難ですが、冷静に分析し、自分の健康と将来を最優先に考えることが大切です。周囲の人々や専門家の意見を聞くことも、あなたの決断を助ける一助となるでしょう。