職場での引き継ぎは、退職者と後任者の間で円滑に行われることが重要です。特に、取引先の連絡先などの重要な情報は、後任者が迅速に業務を引き継げるように、明確かつ詳細に伝える必要があります。

一般的に、後任者は自分がわからないことを聞きにくるという認識で正しいです。しかし、職場の文化や個々の性格によって、このような行動が取れない場合もあります。そのため、退職者側から能動的に情報を提供することが推奨されます。

具体的には、以下のような方法が考えられます：

1. 引き継ぎ資料の作成：取引先の連絡先、業務の流れ、重要なポイントなどをまとめた資料を作成し、後任者に渡します。
2. 定期的なミーティング：引き継ぎ期間中、定期的にミーティングを設け、後任者が疑問点を解消できるようにします。
3. オープンなコミュニケーション：後任者に対して、いつでも質問を受け付ける姿勢を示し、安心して質問できる環境を作ります。

これにより、後任者が迅速かつ正確に業務を引き継げるようになり、退職後の業務の継続性が確保されます。また、このような引き継ぎの方法は、職場全体の円滑な運営にも寄与します。

引き継ぎは、退職者と後任者の共同作業であり、双方の協力が不可欠です。退職者が積極的に情報を提供し、後任者が積極的に質問することで、円滑な引き継ぎが実現します。