会社を辞める決断は、特に上司からの圧力やハラスメントがある場合、非常に困難なものです。あなたの状況は、職場環境が健全でないことを示しています。上司が辞職を阻止しようとする行為は、個人の自由意志を侵害するものであり、適切ではありません。また、パワハラや陰口は、職場における重大な問題であり、これらの行為は法律によって禁止されています。

日本の労働基準法では、労働者の権利が保護されており、職場でのハラスメントは厳しく取り締まられています。あなたが経験したような状況は、労働基準監督署や弁護士に相談することで、法的な対応を取ることが可能です。また、会社の人事部門や労働組合にも報告することができます。

辞職に際しては、退職願や退職届を提出することが一般的ですが、これらの書類は会社に提出するものであり、法的拘束力があるものではありません。あなたの場合、辞職の理由としてパワハラを挙げることは、後の法的措置において証拠となり得ます。

次の職場で正社員として採用されるかどうかは、あなたのスキルや経験、そして面接での印象によります。過去の職場での経験は、新しい雇用主にとって重要な情報となりますが、それはあなたがどのようにその状況を乗り越えたか、どのように成長したかによって評価されるでしょう。

最後に、あなたの親御さんに対しては、彼らがあなたの決断を理解し、支持してくれるように、冷静に状況を説明することが大切です。彼らはあなたの幸福を一番に考えているはずです。

このような状況では、自己肯定感を保ち、自分の価値を信じることが重要です。あなたの決断は尊重されるべきであり、新たなスタートを切るための一歩となるでしょう。