就職した会社が面接時の説明と異なる方針を取ることで、退職を検討されている状況についてお答えします。

まず、面接時に明確に確認し、『大丈夫』と回答されたにも関わらず、後から業務に使用できないと言われたことは、確かに納得いかない状況です。このような場合、まずは上司や人事部門との間で、なぜこのような方針変更が行われたのか、その理由を明確にすることが重要です。

会社の方針変更が合理的な理由に基づいているか、あるいは単に上司の個人的な判断によるものかを確認することで、その対応が妥当かどうかを判断する材料が得られます。また、この問題について他の従業員がどのように対処しているか、あるいは同様の問題を抱えているかも確認する価値があります。

一方で、自家用車の使用が業務に不可欠である場合、会社の方針に従うことが困難であれば、退職を検討することも一つの選択肢です。ただし、退職する前に、会社との間で解決策を模索することが望ましいです。例えば、社用車の提供や交通費の支給など、代替案を提案することも可能です。

最終的には、自分の趣味や生活スタイルを犠牲にすることなく、業務を遂行できる環境を求めることが重要です。会社との交渉がうまくいかない場合、退職を選択することもあり得ますが、その決断は慎重に行うべきです。退職により、次の就職活動にどのような影響があるか、あるいは経済的な負担がどの程度かかるかなど、総合的に判断する必要があります。

また、この状況を家族や友人、あるいは専門のキャリアカウンセラーに相談することも、客観的な視点からのアドバイスを得るために有効です。自身の趣味を守るために辞めることが情けないと感じるかもしれませんが、自分の価値観やライフスタイルを尊重することも重要です。