あなたの質問に対する回答は、会社の社宅政策とその運用に大きく依存します。一般的に、社宅の利用規定には、家族の状況に応じて社宅の種類を変更する権利が含まれていることが多いです。しかし、その変更がいつでも可能か、あるいは特定のタイミングでのみ許可されているかは、各企業の規定によります。

あなたの場合、転勤のタイミングで社宅の種類を変更することが可能であるとのことですが、途中での変更が認められていないという制約があります。この制約があるため、8月の入籍後に世帯用社宅への変更を希望する場合、その旨を早めに会社に伝え、相談することが重要です。

会社の人事部門や社宅管理部門に、結婚予定日とそれに伴う社宅の変更希望を事前に伝えることは、決して非常識ではありません。むしろ、そのような事前の連絡は、会社が適切な準備をするために役立ちます。特に、転勤が頻繁にある職場環境では、家族の状況を考慮した住居の提供は重要な福利厚生の一環となります。

したがって、5月から7月の間に転勤が決まった場合でも、8月の入籍を前提に世帯用社宅の提供を希望する旨を会社に伝えることは、合理的であり、常識外れではありません。ただし、その旨を伝える際には、結婚予定日とその理由を明確にし、会社の規定や手続きに従って申請することが重要です。

また、会社の規定によっては、世帯用社宅への変更には一定の手続きや条件があることがあります。例えば、結婚証明書の提出や、家族の状況を確認するための面談などが必要になる場合があります。これらの手続きをスムーズに進めるためにも、早めに会社とのコミュニケーションを取ることが重要です。

最後に、会社の規定や運用に関する詳細は、人事部門や社宅管理部門に直接問い合わせることで確認できます。それにより、結婚後の世帯用社宅への変更をスムーズに進めることができるでしょう。