1歳半の息子がいて、以前は正社員フルタイムで勤務していましたが、先日パートの面接で週3日、9時から16時までが希望と伝えて内定をいただきました。しかし、役所で息子の保育園が時短になり、9時以降でしか預けられないと言われました。そこで、週4日、10時から16時までに変更させていただきたいと思っているのですが、もし内定後にこのような変更のお願いをした場合、内定取り消しをされることはあるのでしょうか。

内定後に勤務時間の変更をお願いすることは、一般的には可能ですが、その結果として内定が取り消される可能性もあります。企業によっては、勤務時間の変更が業務運営に影響を与える場合、内定を取り消すことがあります。特に、パートタイムの場合、企業側はあらかじめ決められた勤務時間で業務を計画しているため、変更が難しい場合があります。

しかし、あなたの場合、保育園の時短措置により、現在の内定時間では子供を預けることができないという状況です。このような個人的な事情に対しては、企業側も柔軟に対応する可能性があります。特に、あなたが勤務時間の変更をお願いする理由が子育てに関連している場合、企業側はその状況を理解し、対応することが期待できます。

そのため、まずは企業側に対して、あなたの状況を丁寧に説明し、勤務時間の変更をお願いすることが重要です。その際、可能な限り早く連絡し、変更後の勤務時間が業務に与える影響を最小限に抑えるように提案することが求められます。

また、企業側が勤務時間の変更に同意しない場合、他の解決策を探すことも考えられます。例えば、他の保育園を探す、家族や友人に預ける、あるいは一時的に仕事を休むなどの選択肢があります。

最終的には、あなたの状況と企業の方針を考慮して、最善の解決策を見つけることが重要です。