あなたの状況を理解しました。まず、あなたがおかしいというわけではありません。職場において、昇格や昇給の決定は多くの要因に基づいて行われます。あなたの場合、期日厳守と残業の多さ、メール返信の遅さ、新規業務の飲み込みの遅さが指摘されています。これらの指摘は、あなたの仕事の質や効率性、そしてコミュニケーションスキルに関連しています。しかし、これらの指摘が全て公平であるかどうかは別問題です。特に、同じ立場の同僚が異なる評価を受けていることは、評価基準の一貫性に疑問を投げかけます。このような状況では、まず自己評価を行い、指摘された点について改善できる部分があるかを確認することが重要です。次に、上司や人事部門に対して、評価基準の透明性と公平性を求めることも必要です。職場における評価は、しばしば主観的な要素が含まれます。そのため、あなたの努力や成果が適切に評価されるよう、積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。また、職場環境や上司の考え方によっては、テレワークやメール返信の遅さが低く評価されることもあります。これは、職場文化や上司の期待値によるものであり、あなた個人の能力や努力を否定するものではありません。最後に、自信を取り戻すために、自分の強みや過去の成果を振り返り、それを上司や同僚にアピールすることも有効です。職場においては、常に自己成長と改善を目指すことが重要ですが、同時に自分の価値を認め、それを周囲に伝えることも欠かせません。