職場でいじめに近い出来事があり、過酷な労働条件に耐えられなくなったため、11月末で退職したいと考えています。14日に退職を伝えても希望通り退職できますか？また、業務引継ぎの問題とアルバイトの人への迷惑を最小限に抑える方法はありますか？

職場環境が過酷であることは理解できます。退職に関しては、労働基準法に基づき、退職する場合は最低でも30日前に会社に通知する必要があります。ただし、使用者の同意があれば、この期間を短縮することも可能です。あなたの場合、14日に退職を伝えるということは、その時点で30日の通知期間を満たしていないため、会社の同意が必要です。会社がこれを承認しない場合、法的には30日間働く義務があります。ただし、過酷な労働環境やいじめがある場合、労働基準監督署に相談することで、早期の退職が認められる可能性もあります。業務引継ぎに関しては、可能な限り詳細にマニュアルを作成し、アルバイトの人にも事前に説明することで、迷惑を最小限に抑えることができます。また、会社に対して、業務引継ぎのための適切な措置を取るよう求めることも重要です。職場環境の改善や労働条件の是正については、労働組合や労働基準監督署に相談することをお勧めします。