職場での公の場での叱責は、しばしば精神的な負担をもたらし、パワハラの一形態とされることがあります。特に、インカムなどの共有ツールを通じて行われる場合、その影響はさらに大きくなります。パワハラの定義には、職場における権力を利用して、相手の尊厳を傷つけたり、精神的な苦痛を与えたりする行為が含まれます。あなたの状況では、上司がインカムを通じて公に叱責することで、あなたのプライバシーを侵害し、職場の他のメンバーに対しても不必要なプレッシャーを与えている可能性があります。

このような状況に対処するためには、まず自分の感情を整理し、冷静になることが重要です。次に、上司に対して、その行為がどのように感じられたかを率直に伝えることが考えられます。ただし、これは慎重に行う必要があり、可能であれば人事部門や労働組合などの第三者機関の助けを借りることも一つの方法です。また、職場のパワハラ対策に関する方針や手続きを確認し、それに従って行動することも重要です。

最後に、このような経験があなたの職場生活にどのような影響を与えるかを考えることも必要です。もし状況が改善されない場合、転職や退職を検討することも一つの選択肢となり得ます。いずれにせよ、あなたの健康と幸福を最優先に考えることが大切です。