小学校のPTAの役員決めにおいて、転勤の可能性をどのタイミングで伝えるべきかというご質問についてですが、これは非常に微妙な問題です。転勤の話がまだ確定していない段階で、役員決めの場でその話を持ち出すことは、確かに「逃げた」と思われる可能性があります。しかし、一方で、役員に選ばれた後に転勤が決まった場合、後任を探す責任が生じることや、役員決めのために再度集まる必要が出てくることを考えると、事前に伝えることも一つの選択肢です。

具体的には、役員決めの前に、司会者やPTAの幹部に対して、「転勤の可能性があるため、もし役員に選ばれた場合、途中で抜ける可能性があることをあらかじめお伝えしておきます」という形で伝えるのが良いでしょう。これにより、PTA側もその可能性を踏まえて役員を選出することができます。また、このように事前に伝えることで、「逃げた」と思われるリスクを最小限に抑えることができます。

ただし、この話をする際には、転勤がまだ確定していないことを強調し、「可能性がある」という形で伝えることが重要です。これにより、過度に深刻な印象を与えずに、PTA側に情報を提供することができます。

結論として、転勤の可能性を役員決めの前に伝えることは、PTAの運営をスムーズにするために重要です。ただし、その伝え方には注意が必要で、「可能性がある」という形で伝えることで、過度な印象を与えずに情報を提供することができます。