在職中に次の就職先の面接に行った人が、そこの面接官に「あなたは今の会社で必要とされてないんでしょう」と言われたそうです。これは圧迫面接でしょうか？言い過ぎなような気もしますが。

面接官が在職中の候補者に対して「あなたは今の会社で必要とされてないんでしょう」と言うのは、確かに圧迫面接の一種と言えるかもしれません。圧迫面接は、候補者のストレス耐性や問題解決能力を評価するために行われることがあります。しかし、このような発言は、候補者の自尊心を傷つける可能性があり、適切な面接手法とは言えないかもしれません。

日本の職場文化では、相互尊重と礼儀正しさが重視されます。面接官は、候補者の能力や経験を評価するために、建設的な質問をするべきです。このような攻撃的な言葉は、候補者のモチベーションを低下させ、会社のイメージを損なう可能性があります。

候補者がこのような発言を受けた場合、冷静に対応し、自分の強みや今の会社での貢献を具体的に説明することが重要です。また、面接後にこのような経験を共有し、適切なアドバイスを受けることも有益です。

最終的に、面接官の発言が圧迫面接の一部であるかどうかは、その後の対話や面接全体の雰囲気によって判断する必要があります。しかし、いずれにせよ、候補者の尊厳を尊重することは、どのような面接でも重要な要素です。