あなたの状況は非常に困難です。パワハラの疑いがある職場環境、不十分な労働条件、そして個人的な健康問題が重なっています。このような状況では、精神的な負担も大きいと思われます。まず、パワハラ気質の社長が納得する辞める理由についてですが、これは非常に難しい問題です。社長がパワハラを行っている場合、その人は自分の行動に問題があるとは考えていない可能性が高いです。そのため、直接的な理由を提示するよりも、自分の健康や家庭の事情など、個人的な理由を強調する方が良いかもしれません。例えば、「健康上の理由で長時間の仕事が難しくなった」や「家族の事情で今後の生活スタイルを変える必要がある」などが考えられます。次に、3年で辞めるのは早いかどうかですが、これは状況によります。もし、あなたがこの職場で学ぶことがすべて終わり、さらに成長する余地がないと感じているのであれば、辞めることは決して早くはありません。特に、現在の職場があなたの健康や幸福を脅かしているのであれば、辞めることは賢明な選択です。ただし、転職活動を行う際には、新しい職場があなたの期待に沿うかどうかを慎重に検討する必要があります。また、現在の職場での経験を新しい職場で活かすための準備も必要です。最後に、ボーナスの問題ですが、これはあなたの生活に直接影響する重要な問題です。しかし、長期的な視点から見ると、健康や幸福を犠牲にすることは避けるべきです。ボーナスがなくなるリスクを考慮しつつも、自分の健康と幸福を最優先に考えることが大切です。