パワハラかどうか判断してくれませんか？時系列に並べてみます。 ↓ Aさんに仕事内容交換してくれないか？と言われ快諾する(リーダーもOK出す) ↓ 仕事を受け継いだもののAさんの仕事は結構雑で手直しも頻繁にあり大変な上に、定期的にすぐにやらなくてはならない仕事もドカドカ入ってくる。微妙に仕様も変化し対応するも次第に遅れが出てくる。 ↓ 自分の仕事内容が遅れてくるとヘルプを呼ぶ制度がある。当然仕事が遅れてはならぬとあらかじめヘルプを呼び調整する。仕事が早く暇をしていたBさんにいくつかを取り敢えず任せる。 ↓ それでもタイミング悪く仕事がドカドカ入ってくる。そういうタイミングの時は結構ある職場。 ↓ リーダーが「ヘルプを呼んでるのにこんなに遅れてる！仕事が遅い！！」と怒られる 私は反省し休日出勤をし、昼休憩もすぐ終わらせ死に物狂いでその１日でほぼ遅れを取り戻す。 ↓ 翌日リーダーが「Cさんが仕事終わってやることないからヘルプ入れるって」 私「(休日出勤してほぼ仕事がないので)ヘルプ入らないで大丈夫です」 ↓ 呼び出しをくらい私はリーダーとその取り巻きの人間に強く怒られる ↓ 私ほぼ仕事終わらせる。リーダーはそれでもヘルプを送ってくる。 明日やる仕事はあるのかなと考えているとリーダーが「仕事の遅い子の忙しい仕事内容の一部と私さんの簡単な仕事内容の一部を交換して仕事量のバランスを取ろう！」と言い出す 仕事が遅い！と怒った上に、定期的に仕事が入ってきて忙しい場所なのにこれ以上忙しくしてリーダーは私に何を求めているのでしょうか？サンドバッグ係でしょうか？やめさせたいのでしょうか？ あとパワハラって会社のどこに訴えるものなんでしょうか？ 大人しく従っているので馬鹿にされてるんだなあとしか思えません