パワハラの定義は、職場において、地位や権力を利用して、他人を精神的または身体的に傷つける行為を指します。あなたが挙げた行動は、いずれもパワハラの典型的な例と言えます。例えば、侮辱的な言葉を使うこと、資源や情報を不公平に分配すること、仕事の支援を拒否すること、無視や威圧的な態度を取ることなどは、すべてパワハラの範疇に入ります。また、あなたが述べたように、同じような扱いを受けている他の社員がいることも、パワハラの証拠となります。パワハラは、個人の感覚や勘違いではなく、客観的な事実に基づいて判断されるべきです。もし、あなたがこれらの行動をパワハラと感じるのであれば、それはあなたの感覚が正しい可能性が高いです。パワハラは、精神的なストレスや身体的な健康への悪影響を及ぼす可能性があるため、早急に対処することが重要です。会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。これらの機関は、パワハラに対する適切な対応を支援してくれるでしょう。