退職願いに本当の理由を書くことは、法的には可能です。しかし、日本の職場では、退職願いに「一身上の都合」と書くことが一般的です。これは、退職理由を詳しく書くことで、会社との関係が悪化する可能性を避けるためです。特に、パワハラや暴言などの問題を具体的に書くと、会社側がそれを否定し、さらなるトラブルに発展する可能性があります。

ただし、パワハラや暴言があったことを証明するために、退職願いに詳細を書くことも一つの手段です。この場合、退職願いを提出する前に、弁護士や労働基準監督署などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な対応をアドバイスしてくれるでしょう。

また、退職願いに詳細を書く場合、その内容が後に証拠となる可能性があるため、慎重に書く必要があります。具体的な状況や言葉、日時などを詳しく記載し、できるだけ客観的な記述を心がけることが重要です。

最終的な判断はあなた自身にありますが、自己防衛や将来の法的措置を考慮し、専門家のアドバイスを受けることを強くお勧めします。