パワハラの判断については、具体的な行動や言動がどのようなものであったかによります。一般的に、パワハラとは、職務上の地位や権限を利用して、部下や同僚に対して精神的、身体的苦痛を与える行為を指します。あなたのケースでは、所長が公の場で罵倒し、その後無視するという行為があります。これは、部下の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させる可能性があります。しかし、これが単なる厳しい指導なのか、それともパワハラなのかを判断するためには、その行為が繰り返されるか、あるいはその行為が職務の遂行を妨げる程度に深刻であるかなど、さらなる情報が必要です。

対策については、まず、会社のハラスメント対策に関する規定や手続きを確認することが重要です。多くの企業では、パワハラやセクハラに対する申し立て窓口を設けています。この窓口を利用することで、匿名での相談や、問題解決のための支援を受けることができます。また、次長や人事部門に相談することも一つの方法です。彼らは、問題を解決するための適切な措置を講じる責任があります。

さらに、職場の風土や文化を改善するために、チームビルディングやコミュニケーションスキル向上のための研修を提案することも有効です。これにより、職場全体の意識が高まり、パワハラのような問題が起こりにくい環境を作ることができます。

最後に、自己防衛のために、あなた自身が日頃から業務内容や進捗状況を記録しておくことも重要です。これにより、万が一の時に、あなたが正当な業務を行っていたことを証明することができます。

以上の対策を実行することで、パワハラの問題を解決し、健全な職場環境を維持することができるでしょう。