転勤先の住居探しについて、上司から物件資料を渡され、今日中に決めるよう威圧的に言われた場合、その行為はパワハラの可能性があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、部下や同僚を精神的に追い詰める行為を指します。具体的には、無理な期限を課したり、不当な圧力をかけたりする行為が該当します。

あなたの場合、転勤先の土地勘がなく、物件資料のみで住居を決めることに不安があるにもかかわらず、上司が今日中に決めるよう強要し、嫌なら全額自己負担で自分で見つけろと言ったことは、明らかに不合理な要求です。これは、会社規程で引っ越し費用が全額、家賃が半額会社負担と定められているにもかかわらず、その権利を侵害する行為でもあります。

パワハラに該当するかどうかを判断するためには、以下の点を考慮する必要があります。

1. 行為が継続的か一時的か。
2. 行為が特定の個人に対して行われたか、それとも一般的な職場環境に影響を与えたか。
3. 行為が職務上の正当な指示か、それとも個人的な権力行使か。

あなたの状況は、一時的な行為ではありますが、明らかに職務上の正当な指示ではなく、個人的な権力行使による圧力が感じられます。このような場合、まずは上司に対して冷静に自分の状況や不安を伝えることが重要です。それでも解決しない場合は、人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。職場におけるパワハラは、法的にも許されない行為であり、適切な対処が必要です。