パワハラの基準について質問です。適応障害の診断を受け、時短勤務をしている私に対し、上司が飲み会で見下した態度で話しかけ、病は気からなどと連呼させられました。これはパワハラにあたるのでしょうか？

パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場において地位や権力を利用して、相手を威圧したり、精神的に追い詰める行為を指します。あなたの状況を詳しく見てみると、上司が飲み会であなたの健康状態を揶揄し、周囲の社員にも配慮せずに公然とあなたの病状について軽蔑的な言葉を使ったことは、パワハラの一形態と見なされる可能性があります。

日本の労働安全衛生法では、職場におけるハラスメント行為は禁止されており、特に心理的負荷を与える行為は厳しく規制されています。あなたの上司の行為は、あなたの尊厳を傷つけ、精神的な苦痛を与えたという点で、パワハラの基準に合致する可能性が高いです。

パワハラの判断基準には、以下のような要素が含まれます：

1. 権力の濫用：地位や権力を利用して相手を威圧する行為。
2. 継続性：一時的な行為ではなく、継続的に行われる行為。
3. 影響の深刻さ：被害者に対して深刻な精神的苦痛や健康への悪影響を与える行為。

あなたの場合、上司の行為は一時的ではなく、あなたの精神的な健康に深刻な影響を与えていることが明らかです。このような状況では、社内の相談窓口や労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、あなたの状況を理解し、支援してくれる同僚や友人に話をすることも、精神的なサポートになるでしょう。

職場におけるパワハラは、その被害者にとって大きなストレスや苦痛をもたらすだけでなく、組織全体のモラルや生産性にも悪影響を及ぼします。あなたのような状況にある方々が、適切なサポートを受け、公正な対応を受けられる環境を作ることは、企業の社会的責任でもあります。