あなたの状況は、日本の労働法におけるパワハラ（パワーハラスメント）の定義に該当する可能性があります。パワハラとは、職場において、地位や権力を利用して、他者を精神的または身体的に苦しめる行為を指します。具体的には、職務上の正当な理由なく、一方的に嫌がらせを行うことや、人格を否定する言動、職務上の適切な指示や指導とは認められない厳しい言動などが挙げられます。

あなたの上司の行為は、人格を否定する言動として捉えられる可能性があります。また、「出来ないなら出来るヤツと代わって貰うよ‼」という言葉は、職務上の適切な指示や指導とは認められない厳しい言動として捉えられる可能性もあります。

パワハラに該当する行為を受けた場合、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することが一般的です。会社には、パワハラ防止のための対策を講じる義務があります。また、労働基準監督署に相談することもできます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、パワハラに関する相談を受け付けています。

ただし、パワハラとして訴えるためには、具体的な証拠を集めることが重要です。例えば、上司からのメールやメモ、同僚の証言などが証拠となります。また、パワハラに該当する行為が継続的に行われていることも重要な要素となります。

最後に、あなたの状況は非常にストレスフルであることが理解できます。自己の健康を第一に考え、適切な対策を講じることが大切です。