職場でのパワーハラスメントについて。 私は、某アイラッシュサロンに中途入社し1年3ヶ月経つ22歳です。 私は、10月18日に突然本社に呼び出され、上司2名から身に覚えのないことで怒られ、減給･店舗移動を言い渡されました。しかし、身に覚えがなかった私は何を言われても、「していない｣と主張していました。すると、初めは「職場の1人が報告してくれた」と言っていたはずが、途中からは「職場の全スタッフ(計3人)が言っている」「あなたの事を誰が信用するの？」「あなたの態度、行動が悪い」「みんなあなたの事をよく思っていない」「なので、減給･店舗移動にします」と人格まで否定され、信頼していた職場のスタッフ達から嘘の報告をされたこと、どれだけしていないと言っても信用して貰えないこと、全てがあまりに唐突で、一方的で、受け止めきれず私は後日精神科にいき神経症でこのままだと鬱になるかもしれない、と１ヶ月の休職をすすめられました。 現在休職中ですが、少し落ち着いてから信頼出来る先輩スタッフに会い直接話を聞くと、 3人中先輩を含めた2人は「そのような報告はしていない、上司から休職の理由も話されたが訳の分からない理由を述べられた。何故か私たちが報告したかのように伝えられたが上司から聞いたのが初耳だった、事実と異なる内容だったため会社にも電話しようとしたが、私 の証言が分からないため出来なかった」とのこと先輩の話し方や私に対する接し方、その時の状況を聞く限り先輩は嘘をついていないことが分かりました。何より私が上司から言われた内容と先輩たちが聞いた内容に違いがあることが決定打でした。 また、私は11月半ばにに子宮がんの手術をすること、その事で精神的に弱っていることを9月上旬に上司に伝えていました。 その精神状態のなか、「上司から故意的に職場での人間関係に溝を作られ、事実と異なる理由で移動を言い渡された」というような上司の行為はパワーハラスメントにあたいするのでしょうか。 また、もしパワーハラスメントに値する場合、どこに伝えて退職届を出すべきでしょうか。 長文になってしまい申し訳ございません。 社会人2年目で分からないことだらけです。 どうか、詳しい方々、先輩方のご意見をお願い致します。