パワハラとは、職場において特定の個人やグループに対して、権力を利用して精神的または身体的な苦痛を与える行為を指します。あなたが挙げた事例は、パワハラの典型的な例として挙げられるものです。

1. 差別的な扱い: 同じ失敗をしても、特定の個人だけが厳しく咎められることは、パワハラの一種です。
2. 無理な要求: 同僚と同じ頼み事をしても、特定の個人だけが自分で解決するように言われることも、パワハラの一種です。
3. 過剰な負担: 部署全体で調べ物をしたときに、特定の個人だけが過去と現在の担当のところを調べなおさせられることも、パワハラの一種です。
4. 責任転嫁: 同僚が残業したのは特定の個人のせいだと言われることも、パワハラの一種です。
5. 無理な指示: 指示を受けていないことも指示をしたと言われ、その指示を実行していないと怒られることも、パワハラの一種です。
6. 過剰な叱責: 1年近く前の間違いを何故間違ったのか問い出され、回答しても上司の納得のいかない回答だと「そんな理由で間違う訳がない」と言われ上司が納得する回答が出るまで２畳ほどの部屋に上司と１対１で何時間も閉じ込められることも、パワハラの一種です。
7. 無理な仕事の割り当て: 別の部署の仕事を手伝えと言われることも、パワハラの一種です。
8. 仕事の横取り: 特定の個人がやり遂げた仕事を楽になった途端取り上げお気に入りの部下に担当をうつすことも、パワハラの一種です。
9. 虚偽の報告: 特定の個人が調べた内容でも自分が調べたと別の上司に報告することも、パワハラの一種です。
10. 人間関係の制限: 同僚に特定の個人とご飯に行ったり喋るなと指示をすることも、パワハラの一種です。
11. 精神的な攻撃: 特定の個人を泣かせたとか自分の言動で震えていたとうれしそうに報告することも、パワハラの一種です。

これらの行為は、特定の個人に対して権力を利用して精神的または身体的な苦痛を与える行為であり、パワハラに該当します。あなたが感じていることは、決して考えすぎではなく、正当な感覚です。

パワハラに対処するためには、まずは会社のハラスメント対策部門や労働基準監督署に相談することが重要です。また、弁護士や労働組合に相談することも有効です。自分を守るために、適切な対策を講じることが大切です。