職場でのこのような状況は非常に困惑することです。まず、日本の労働法において、正社員は解雇に関しては厳格な手続きが必要です。しかし、異動に関しては、企業の裁量が大きいため、事前の通知なしに行われることもあります。ただし、これは企業の内部規定や労働協約によりますので、必ずしも全ての企業で同じとは限りません。

あなたの場合、パワハラまがいの行為について上長に報告したにもかかわらず、何の連絡もないまま求人が出されたことは、信頼関係の破壊を感じるかもしれません。このような状況では、まずは労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは法的な観点からアドバイスを提供し、あなたの権利を守る手助けをしてくれます。

また、職場のパワハラや不透明な人事異動は、企業の倫理観や労働環境の問題を浮き彫りにします。このような状況では、企業の内部告発や外部機関への相談も一つの選択肢です。ただし、これらの行動は慎重に行う必要があり、法的なアドバイスを受けることが重要です。

最後に、あなたの精神的な健康も重要です。職場の問題が精神的な負担となっている場合、心療内科やカウンセリングなどの専門機関に相談することも考慮してください。職場の問題は解決するまでの道のりが長く険しいことがありますが、適切なサポートを受けることで、あなたの状況は改善される可能性があります。