あなたの兄が会社を辞めて大学に行こうとしている状況は、多くの視点から考える必要があります。まず、兄が会社を辞める理由は、大学院卒の後輩が上司になったことに対する不満です。これは職場の階層構造や年功序列の考え方との衝突を示しています。しかし、会社側はこの配置が技術の伝承を目的としていると説明しています。

次に、兄が大学に行こうとしている理由は、単なる逆恨みからであり、これは長期的な視点で見ると問題があります。大学に行くことで得られるものが少ないだけでなく、卒業後の就職も難しいでしょう。また、兄が実家を離れることで両親の面倒を見る人がいなくなるという問題もあります。

この状況を改善するためには、まず兄との対話が必要です。兄の不満や不安を聞き、それを解決する方法を一緒に考えることが大切です。また、会社との交渉も必要かもしれません。会社が兄の技術を重視しているのであれば、それを強調し、兄の立場を改善するように働きかけることができます。

最後に、兄が大学に行くことを止めるためには、その選択が彼の将来にどのような影響を与えるかを具体的に示すことが重要です。例えば、卒業後の就職難や、学業に追いつくための困難などを詳しく説明することができます。また、兄が大学に行くことで失うもの（例えば、現在の職場での地位や両親の面倒を見る時間）を強調することも有効です。

これらの方法を試しても兄が聞く耳を持たない場合、専門家（例えばキャリアカウンセラーや心理カウンセラー）に相談することも一つの選択肢です。彼らは、兄の状況を客観的に分析し、最適な解決策を提案してくれるでしょう。