あなたのバイト先で起きている状況は、確かに問題があると言えます。勤務中の飲酒は、労働基準法に違反する行為であり、特に未成年者が関わる場合はさらに深刻な問題となります。店長がこの事実を上に報告せず、さらに他のバイトに口止めをする行為は、法的にも倫理的にも疑問があります。

店長が報告しない理由として考えられるのは、店舗の評価やチェーン全体への影響を懸念している可能性があります。しかし、これは法的義務を怠る理由にはなりません。店長は、労働基準監督署に報告する義務があり、それを怠ることは店長個人だけでなく、店舗や企業全体に対する法的リスクを高めることになります。

また、あなたが契約違反について指摘された件についても、店長の対応は一方的であり、あなたの状況を十分に考慮していないようです。面接時にすでに状況を説明しているにもかかわらず、再び説明した後も理解を示さないことは、あなたの労働環境に対する配慮が欠けていると言えます。

このような状況では、あなた自身が労働基準監督署や労働組合に相談することを検討することが重要です。匿名での報告も可能であり、あなたの労働環境を改善するための一歩となるでしょう。また、店長とのコミュニケーションを改めて試みることも有効ですが、その際は証拠を残すためにメールや書面でのやり取りを心がけると良いでしょう。

職場環境の改善は、一人ひとりの声が集まって初めて実現します。あなたの勇気ある行動が、自分自身や同僚の未来を変えるきっかけになるかもしれません。