職場での嫌がらせやハラスメントは、どのような形であれ許されるべきではありません。あなたのように、明確な嫌がらせの言葉を受けている場合、それは重大な問題であり、適切な対処が必要です。上司にこの問題を報告することは、あなたの権利であり、その行為自体は非常に勇気が必要なことです。上司は、あなたの報告を真剣に受け止め、適切な対応を取るべきです。これには、嫌がらせを行っている人物との対話、あるいは職場のハラスメント防止政策に基づいた措置が含まれる可能性があります。上司が適切に対応しない場合、あなたは労働基準監督署や弁護士などの外部機関に相談することも考えられます。職場環境の改善は、あなただけでなく、他の従業員全員のためにも重要です。あなたの勇気と行動が、職場全体の改善につながることを願っています。