パート先のシングルマザーに色々言われ、疲れています。現在4歳の幼稚園児の母親です。スーパーのパートをしており、夏休みは夏季保育を使い働きますが、お盆休みは休みになってしまうので、仕事を休まなければいけません。お盆休みの一部は主人が休みなので、預けて出勤できます。パート先はシングルマザーが多く、フルタイムで働いています。私は短時間パート、お盆休みはあまり入れないことを了承してもらい、店長からはなにも言われたことはありません。シングルマザーの数人から、保育園にすればもっと長い時間働けるのに、お盆も休むって？早く保育園にしなよ、熱が38度あっても、前日嘔吐してても預かってくれるのに！と。。いや、そこまでして預けたくはないし、短時間勤務を了承してもらって入っているのに。むしろ短時間を募集していたのです。おやすみには理解とある職場ではありますが、子供が熱を出すたびに、何度？と聞かれ、それは熱あるうちに入らんな！とか。熱が下がらず4日お休みしてしまい、平謝りしたら、だから保育園にしなよって。幼稚園になんのこだわりがあるの？みんなに迷惑かけてるしさぁと。幼稚園にこだわりがあるとかじゃなくて、保育園だとしても発熱してる子供預けたくないです。言われるたびに腹が立ちます。みなさんならどうしますか？

職場でのコミュニケーションは、特に子育てをしながら働くマザーにとって大きな課題となります。あなたの状況では、他のシングルマザーからの圧力や批判に対処する必要があります。まず、あなたの子供の健康と福祉を最優先に考えることは全く正しいです。発熱した子供を保育園に預けることは、他の子供や保育士の健康にも影響を与える可能性があります。あなたの選択は、子供の健康を守るための合理的な判断です。

職場での対処方法として、まずは店長や上司に相談することが考えられます。あなたの勤務状況や子育ての事情を理解してもらい、他の同僚との関係を調整するための助けを求めることができます。また、職場のルールや方針を明確にすることで、他の同僚からの無理な要求や批判に対する防御線を築くことができます。

さらに、他の同僚とのコミュニケーションを改善するために、定期的なミーティングや情報共有の場を設けることも有効です。あなたの状況を理解してもらうために、子育ての負担や勤務上の制約を共有することで、他の同僚からの理解と協力を得ることができるかもしれません。

最後に、自己ケアも忘れずに行ってください。子育てと仕事の両立は大変なストレスを伴います。適切なリラクゼーションや趣味の時間を確保することで、精神的な負担を軽減し、より良い状態で仕事に取り組むことができます。

あなたの選択は尊重されるべきであり、他の同僚の批判に対しては、自分の信念をしっかり持ち続けることが大切です。