職場でのコミュニケーションは、特に子育てをしながら働くマザーにとって大きな課題となります。あなたの状況では、他のシングルマザーからの圧力や批判に対処する必要があります。まず、あなたの子供の健康と福祉を最優先に考えることは全く正しいです。発熱した子供を保育園に預けることは、他の子供や保育士の健康にも影響を与える可能性があります。あなたの選択は、子供の健康を守るための合理的な判断です。

職場での対処方法として、まずは店長や上司に相談することが考えられます。あなたの勤務状況や子育ての事情を理解してもらい、他の同僚との関係を調整するための助けを求めることができます。また、職場のルールや方針を明確にすることで、他の同僚からの無理な要求や批判に対する防御線を築くことができます。

さらに、他の同僚とのコミュニケーションを改善するために、定期的なミーティングや情報共有の場を設けることも有効です。あなたの状況を理解してもらうために、子育ての負担や勤務上の制約を共有することで、他の同僚からの理解と協力を得ることができるかもしれません。

最後に、自己ケアも忘れずに行ってください。子育てと仕事の両立は大変なストレスを伴います。適切なリラクゼーションや趣味の時間を確保することで、精神的な負担を軽減し、より良い状態で仕事に取り組むことができます。

あなたの選択は尊重されるべきであり、他の同僚の批判に対しては、自分の信念をしっかり持ち続けることが大切です。