店長の反応は、職場の文化や店長の性格、そして特定の状況に大きく依存します。一般的に、店長が従業員の私生活に対して過度に干渉することは、労働基準法に基づく労働者の権利を侵害する可能性があります。しかし、店長が特定の日に従業員の出勤を必要としている場合、その日に飲みに行く計画を持つことは、職務を果たす能力に影響を与える可能性があるため、店長の懸念は理解できます。

店長が従業員の私生活に対して過度に干渉することは、労働者のプライバシー権を侵害する可能性があります。しかし、店長が特定の日に従業員の出勤を必要としている場合、その日に飲みに行く計画を持つことは、職務を果たす能力に影響を与える可能性があるため、店長の懸念は理解できます。

この状況では、従業員と店長の間でオープンなコミュニケーションを持つことが重要です。従業員は、飲みに行く計画が職務に影響を与えないことを店長に納得させるために、具体的な証拠や保証を提供することができます。一方、店長は、従業員のプライバシーを尊重し、合理的な懸念を持って対応することが求められます。

最終的に、店長の反応が問題であるかどうかは、その反応が法的に許容される範囲内であるか、そして従業員の権利と職務のバランスをどのように取っているかによります。従業員が店長の反応に不満を感じる場合、労働基準監督署などの第三者機関に相談することを検討することも一つの選択肢です。