正社員が体調不良でパート3人で交代出勤している状況で、子供の送迎や土曜日の家族との時間を優先したい場合、辞めることはありですか？また、辞める場合の適切な言い方や、習い事の送迎などで交代を断ることはありですか？

職場での状況に応じて、辞めることや交代を断ることはあり得ますが、それぞれに対する適切な対応方法を理解することが重要です。

まず、辞めることについてですが、あなたの状況を考慮すると、子供の成長期を優先したいという気持ちは理解できます。ただし、辞める前に、まずは上司や同僚に現状を説明し、理解を得る努力をすることが大切です。「子供の成長期を優先したい」という理由は、多くの人が共感できるものです。その上で、「現在の状況ではワークライフバランスが取れないため、辞めさせていただくことを考えています」という形で伝えると良いでしょう。

次に、交代を断ることについてですが、習い事の送迎や友達との約束など、個人的な予定がある場合には、それを理由に断ることは一般的には問題ありません。ただし、その際には「予定があるため、その日は出勤できません」というように、理由を具体的に説明することが大切です。また、可能であれば、代替の日を提案するなど、柔軟な対応を示すことも効果的です。

最後に、これらの決断をする際には、自分のワークライフバランスを考慮することが重要です。子供の成長期は一度きりですので、それを優先することは決して間違っていないと言えます。ただし、その決断が自分のキャリアや経済状況にどのような影響を与えるかも考慮する必要があります。それぞれの状況に応じて、最善の選択をすることをお勧めします。