あなたが経験している状況は、確かにパワハラの可能性があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、他人を精神的または身体的に傷つける行為を指します。あなたの場合、お局の発言はあなたの個人的な状況（子育て）を無視し、あなたの感情を傷つけるものであり、これはパワハラの一形態と言えます。

日本の労働基準法では、職場におけるパワハラは禁止されており、被害者は労働基準監督署や弁護士に相談することができます。また、会社にもパワハラ防止のための規則や相談窓口が設けられている場合がありますので、それらを利用することも一つの方法です。

あなたの状況を考えると、まずは冷静になり、お局との対話を試みることが重要です。あなたの状況を理解してもらうために、自分の立場を明確に伝えることが必要です。また、会社のパワハラ防止規則や相談窓口を利用することも考えられます。

最後に、あなたが職場で安心して働ける環境を作ることが重要です。あなたの状況を理解し、支援してくれる人や組織を見つけることが、あなたの精神的な負担を軽減する一つの方法です。