工場勤務のパートで、新人に仕事を教えないのは一般的ですか？新人と言っても入社して1年たつパートです。5.6年のパート2人、1年のパート2人です。仕事を教えてくれる社員が2人おります。パートが初めてする作業なんですが、入社して1年だからまだ教えるのは早いから？年功序列だから？なんなのか分かりませんが下っ端をハミるのって一般的によくある事ですか？先輩方も下っ端を無視して空気のように扱うし、教える社員も誰々さんと誰々さんでやって…と名指しするけど下っ端は空気なんです。みんな初めてなら全員で。もしくはまだ早いからとか、まずは先輩からとか一言伝えませんか？私が仮に先輩の立場なら「○○さんは？」と声をかけます。社員の立場なら全員初めてなのだから出来る出来ない関わらず全員一緒に「こういうものだよ」と一通り教えます。ハミるような事絶対しないんだけどな～私が間違ってるんでしょうか？

工場勤務のパートで、新人に仕事を教えないという状況は、一般的には珍しいことではありません。特に日本の職場環境では、年功序列の文化が根強く、先輩後輩の関係が重視されることが多いため、新人に対する教育が遅れることがあります。また、新人が入社して1年経っていても、まだ経験が浅いと判断されることもあります。しかし、このような状況は、職場のチームワークや生産性に悪影響を及ぼす可能性があります。

職場での教育は、全員が同じスタートラインから始めることが理想的です。初めての作業であれば、全員が一緒に学ぶことで、理解が深まり、ミスを減らすことができます。また、新人に対する無視や無関心は、モラル低下や離職率の上昇につながる可能性があります。

あなたが提案しているように、先輩や社員が新人に対して積極的に声をかけ、一緒に作業を進めることは、職場の雰囲気を良くし、チームワークを強化する上で非常に重要です。もし、現状が改善されない場合は、上司や人事部門に相談することも一つの方法です。彼らには、職場環境の改善や教育プログラムの強化を提案することができます。

結論として、あなたの考え方は間違っていません。職場での教育とチームワークは、全員が積極的に関わることで向上します。あなたの提案を実行することで、職場環境がより良いものになる可能性があります。