現在、年収106万円の扶養内で訪問介護のパートをしています。慢性的な人手不足で、上司からは扶養を外れてもっと働くよう再三言われていますが、2025年から扶養内の年収が70万円になると、社会保険のことを気にしなくてよくなり、もっと仕事を受けるよう言われそうです。しかし、私が扶養を外れて働くと児童手当や高校無償化等がなくなり、家計的にマイナスになります。2025年から更に仕事を減らして年収70万円の扶養内に納めて働きたいというパートは、介護福祉業界の管理職の方から見て邪魔ですか。

介護福祉業界において、特に慢性的な人手不足の状況下では、管理職の立場から見ても、従業員が扶養内で働くことを望むのは理解しにくいかもしれません。しかし、あなたのように家庭の事情を考慮して働き方を調整することは、決して邪魔ではありません。

介護福祉業界は人の生活に密接に関わる重要な仕事であり、従業員のモチベーションや生活環境を考慮することは、サービスの質を維持する上でも重要です。管理職としては、従業員の個人的な事情を尊重し、柔軟な働き方を認めることが求められます。

2025年からの扶養内年収の変更により、あなたのように家庭の事情を優先する従業員が増える可能性もあります。そのため、管理職としては、このような状況に対応できる体制を整えることが重要です。例えば、勤務時間の柔軟な調整や、他の従業員との業務分担などを通じて、人手不足を補う方法を模索することが考えられます。

また、あなた自身も、管理職とのコミュニケーションを大切にし、自分の働き方についてしっかりと説明することが大切です。あなたの家庭の事情を理解し、それに基づいた働き方を尊重してくれる管理職も多いはずです。

結論として、あなたのように家庭の事情を優先して働くことは、決して邪魔ではありません。管理職との適切なコミュニケーションを通じて、あなたの働き方を尊重してもらえるよう努めましょう。