ハ◯ドオフのパートで働いている20代後半の女性です。来月で入社1年なのですが、30代後半の男性店長のパワハラと情緒不安定が酷く、私も鬱病になってしまい、来年頭に雇用契約の更新をしないで退職する予定です。更新が来年の二月か三月なので、今のうちから更新しないで辞める予定だということを伝えるべきでしょうか？以前、労働時間を短くしたいと言った際に、雇用契約の期間内は変えられないことや、どうしても変えたいなら雇用契約と合わないから自己都合でやめてもらうしかないと言われたのですが、今回辞める予定なのを伝えた途端に自己都合でやめて欲しい等言われたらそれも自己都合になりますか？雇用契約的にも辞める予定なのを伝えても会社は直ぐに辞めろとなるんでしょうか？

職場環境が悪化し、精神的な負担が大きい状況で働くことは非常に困難です。特に、パワハラや情緒不安定な上司がいる環境は、長期的には心身ともに深刻な影響を与える可能性があります。あなたの状況を考えると、早めに退職の意向を伝えることが望ましいでしょう。

雇用契約の更新を拒否する場合、通常は更新前に会社に意向を伝えることが一般的です。これにより、会社はあなたの後任を探す時間を確保できます。ただし、以前の経験から、会社が即座に退職を求める可能性もあります。その場合、自己都合退職となる可能性が高いですが、これは法的に問題となるケースもあります。

自己都合退職とされた場合、失業給付金の受給資格が制限される可能性があります。しかし、パワハラや職場環境の悪化が原因であれば、労働基準監督署や弁護士に相談することで、正当な手続きを踏むことが可能です。

また、退職の意向を伝える際には、書面での報告を行うことをお勧めします。これにより、後々のトラブルを防ぐことができます。具体的な手続きや法的なアドバイスについては、専門家に相談することを強く推奨します。

最後に、あなたの健康と安全を最優先に考えるべきです。職場環境が改善されない限り、退職は一つの選択肢として考えるべきです。今後のあなたの健康と幸せを願っています。