職場環境の改善や自己保護のために、部署を変更することは決して常識外れではありません。日本の労働基準法では、労働者の権利として、安全で衛生的な職場環境を求める権利が保障されています。パワハラや嫌がらせは、この権利を侵害する行為であり、違法です。

まず、現在の状況を人事部や労働基準監督署に報告することを検討してください。これにより、会社は法的に義務付けられた対応を取る必要があります。人事部に対して、部署変更の可能性を探ることも有益です。多くの会社では、職場環境の改善や労働者のメンタルヘルスを重視しており、合理的な理由があれば部署変更を認めることがあります。

部署変更による気まずさについては、新しい環境での適応が必要ですが、新たな人間関係を築く機会でもあります。新しい同僚とのコミュニケーションを大切にし、積極的に参加することで、新しい職場での居心地を良くすることができます。

最終的には、自己の健康と安全を最優先に考えることが大切です。職場環境が改善されない場合、辞めるという選択もあります。その場合でも、労働者としての権利をしっかりと主張し、適切な手続きを踏むことが重要です。