あなたの状況において、まずは冷静に対応することが重要です。職場の先輩からの発言は、あなたの個人的な状況を無視したものであり、不適切と言えます。面接時に明確に勤務可能時間を伝え、それでも採用されたことから、あなたの勤務条件は既に会社側に承認されているはずです。

このような状況では、まずは直接的な対立を避け、冷静に対応することが大切です。先輩との対話を通じて、あなたの状況を理解してもらう努力をすることが必要です。例えば、「家庭の事情で18時以降と土日は働けないことを面接時に伝え、それでも採用していただいたので、この条件で働かせていただきたいと考えています」といった形で、自分の立場を明確に伝えることができます。

また、職場の和を保つためには、自分の都合だけでなく、他のメンバーの状況も考慮することが重要です。しかし、それはあくまでも相互尊重の上での話であり、自分の権利を無理に譲る必要はありません。職場の和は全員が協力して築くものであり、個々の状況を尊重することが大前提です。

最終的には、会社の人事部門や上司に相談することも一つの手段です。あなたの状況を説明し、公正な対応を求めることができます。職場においては、個人の権利と職場の和諧をバランスさせることが求められますが、そのためには適切なコミュニケーションと理解が不可欠です。