子どもの保育園の申請で必要な就労証明書を会社に記入してもらう際、育休中一度も出勤していない場合、就労実績(予定)は育休前のものを記入すると聞きました。しかし、私はパート(または時短)で復帰する予定です。正直にパート(時短)で記入した方が良いのでしょうか？そうすると保育園に入るに当たっての点数が低くなります。あくまで予定を記入するなら、パート(時短)で復帰する予定でも育休前の実績を書いても問題ないのか？何が1番いい方法なのか、普通はどうなのか、どなたか教えて下さい。

子どもの保育園の申請において、就労証明書の記入方法は重要な問題です。特に、育児休業中に一度も出勤していない場合、就労実績の記入については、一般的には育休前の実績を記載することが多いです。しかし、あなたのようにパートや時短で復帰する予定の場合、どのように記入するべきか悩ましい問題です。

まず、保育園の申請において、就労証明書は保育園の点数評価に影響を与える重要な書類です。正直にパートや時短での復帰予定を記入すると、確かに点数が低くなる可能性があります。一方で、育休前の実績を記入することで点数を高くすることができますが、これは実際の就労状況と異なるため、倫理的な問題や後々のトラブルにつながる可能性もあります。

一般的には、就労証明書は実際の就労状況を正確に記載することが求められます。したがって、パートや時短での復帰予定を正直に記入することが最善の方法です。ただし、保育園の点数評価に影響を与えることを考慮し、会社とも相談しながら、できるだけ詳細に就労状況を説明することが重要です。

また、保育園の申請においては、就労証明書だけでなく、他の書類や状況も総合的に評価されます。したがって、就労証明書だけにとらわれず、他の書類や状況を充実させることも考えるべきです。例えば、育児休業中の活動状況や、復帰後の就労計画などを詳細に記載することで、保育園の点数評価を高めることができるかもしれません。

最終的には、正直に就労状況を記載することが最も重要です。ただし、その際には、できるだけ詳細に就労状況を説明し、他の書類や状況も充実させることで、保育園の点数評価を高めることができるかもしれません。