あなたがおかしいわけではありません。子育てと仕事の両立は多くのパートタイマーにとって大きな課題です。特に接客業は土日祝日が繁忙期であることが多く、保育園が休みの日に出勤することが求められることもあります。しかし、保育園が休みの日に子供を預けることができないという状況は、あなたにとっては大きな制約となります。

面接の際に「多少は出られる」と言ったことは、あなたの誠実さを示していますが、実際には無理な状況であることも理解してください。希望休を8日間出したことに対して、人員が足りないと言われたり、他のパートの方にもちょっとないと思われたりすることは、職場の状況を考えると理解できます。

このような状況では、まずは上司や同僚とのコミュニケーションが重要です。あなたの状況を理解してもらうために、子育ての事情を詳しく説明することが大切です。また、可能な限り柔軟な勤務スケジュールを提案することも一つの方法です。例えば、他のパートタイマーと交代で出勤することや、短時間勤務を提案することも考えられます。

最終的には、あなたの子育てと仕事の両立を最大限に尊重してくれる職場を見つけることが理想的です。そのためには、他の求人も検討し、自分に合った職場を探すことも必要かもしれません。しかし、現在の職場で解決策を見つけるためには、まずはオープンなコミュニケーションを心がけてください。