職場での信用や評価については、一概には言えませんが、いくつかのポイントを考慮することが重要です。まず、あなたの状況を上司や同僚に正直に伝えることが大切です。声が出なくなったことは、健康上の問題であり、あなたの責任ではありません。そのため、この状況を説明することで、理解を得る可能性が高まります。

次に、二ヶ月に二回休んだという事実についてですが、これが評価に影響するかどうかは、その理由と状況によります。風邪や声が出なくなるといった健康上の問題であれば、それは仕事をよく休むという印象を与えるよりも、健康管理の難しさを示すものとして受け取られる可能性があります。ただし、これが繰り返される場合は、その頻度や理由が問題となる可能性があります。

最後に、信頼関係の構築についてですが、これは短期的な出来事だけで判断されるものではありません。あなたが日々の仕事に真剣に取り組み、責任感を持って行動することで、徐々に信頼を築いていくことができます。また、今回のような状況が発生した場合には、事後にできるだけ早く状況を説明し、謝罪することも重要です。

結論として、一時的な欠勤が信用や評価に与える影響は限定的である可能性が高いですが、その後の対応や日々の仕事ぶりが大きく影響すると言えます。