あなたの状況は、確かにパワハラの可能性があります。パワハラとは、職場において上司や同僚からの精神的な圧力や嫌がらせを指します。具体的には、人格を否定する言葉、プライベートな生活に干渉する行為、不公平な扱いなどが含まれます。あなたの場合、店長からの言葉や行動は、あなたの個人的な選択や状況を不当に批判し、プライベートな生活にまで干渉しています。これはパワハラの典型的な例です。

また、シフトの大幅なカットも、あなたの休暇や病気休暇を理由に行われていますが、これは正当な理由であり、不当な扱いです。労働基準法では、労働者の権利として休暇や病気休暇が保障されており、これを理由にした不利益な扱いは違法です。

あなたの状況を改善するためには、まずは店長との直接の話し合いが必要です。その際には、冷静に自分の立場を説明し、不当な扱いを受けていることを伝えることが大切です。また、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも検討してください。彼らはあなたの権利を守るためのアドバイスや支援を提供してくれます。

最後に、あなたの状況は他の従業員にも共通しているようです。同じように不当な扱いを受けている従業員と連携し、一緒に行動することも有効です。集団での声がけは、個人では難しい問題に対処するための強力な手段となります。