職場において、自己中心的な行動は他のスタッフの士気を低下させ、業務の効率性を損なう可能性があります。特に、責任者の承諾なくシフトを変更する行為は、職場のルールや秩序を乱すものであり、適切に対処する必要があります。

まず、あなたが直接Aさんと話すことは避け、パートリーダーやチーフに状況を報告することをお勧めします。報告の際には、以下の点に注意してください。

1. 事実のみを伝える: 感情的な言葉を使わず、事実のみを客観的に伝えます。例えば、「Aさんが責任者の承諾なくシフトを変更した」という事実を伝えるだけです。
2. 影響を説明する: Aさんの行動が他のスタッフにどのような影響を与えたかを説明します。例えば、「新しいパートさんが混乱している」や「他のスタッフの士気が低下している」などです。
3. 解決策を提案する: あなたが考える解決策を提案します。例えば、「今後はシフト変更に関して明確なルールを設ける」や「Aさんに対して適切な指導を行う」などです。

パートリーダーやチーフが適切に対応しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。ただし、これは最後の手段として考えるべきです。

職場の秩序を守り、良好な職場環境を維持するためには、全てのスタッフがルールを遵守し、相互に尊重することが重要です。あなたが冷静に対処し、適切な方法で問題を解決することが、職場全体の平和と効率性を保つ鍵となります。