パートの求人で、夏季休暇や年末年始は長期休暇ありと触れているものの、会社のHPを拝見すると、夏季休暇は2日、年末年始は3日だけで、とても長期休暇ありとは思えず、求人詐称しているような気がするのだけど、気のせいでしょうか？

求人広告と実際の休暇日数に差異がある場合、それは求人詐称の可能性があります。日本の労働基準法では、雇用者は労働者に対して正確な情報を提供することが義務付けられています。特に休暇日数は、労働者が仕事を選ぶ際の重要な判断材料となります。もし、求人広告と実際の休暇日数に大きな差異がある場合、それは労働基準法違反となる可能性があります。具体的には、労働基準法第15条により、雇用者は労働者に対して労働条件を明示する義務があり、その内容に虚偽がある場合は罰則の対象となります。また、労働基準法第119条により、労働者はこのような虚偽の労働条件を理由に、契約を解除する権利を持っています。したがって、もし求人広告と実際の休暇日数に差異があると感じた場合、まずは会社に直接問い合わせることをお勧めします。その上で、会社が合理的な説明をしない場合や、その説明に納得できない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の不正や労働基準法違反について調査し、是正措置を講じる権限を持っています。このような手続きを通じて、自身の権利を守り、公平な労働環境を確保することができます。