パートが辛くて辞めたいです。営業事務のパートを始めて1ヶ月半です。初めての業界でしたので、採用担当者には少しずつマイペースで良いと言われて入りました。しかし、実状は1人の営業マンから、メールで大量の仕事を指示なしで振ってきます。その営業マンの意図は、自力で調べさせて、学ばせたいという意図があるそうです。締切り日が今日中もあります。（社外とのやり取りも含む）その営業マンに連絡してもメールも電話も出ないことが多いです。周りの社員は皆忙しく、仕事が落ち着くまで待つしかなく、気付けば夕方に昼の食事をとることが多いです。1ヶ月半でパートを辞めてしまう自分も忍耐力がないのではないかと、情けなくなりつつも、最低賃金で社員のように働くよりも他の仕事はあるのではないかと思います。短期間で辞められた経験はありますか。また、当たり障りのない理由を繕って退職されましたでしょうか。

職場環境が適切でない場合、辞めることは決して間違った選択ではありません。特に、指示がなく大量の仕事が振られる、連絡が取れない、周囲の社員が忙しくて助けてもらえないなどの状況は、ストレスや不安を引き起こし、仕事の効率や品質にも悪影響を及ぼします。また、最低賃金で社員のような仕事量を求められることは、労働基準法に違反する可能性もあります。短期間で辞めた経験は、多くの人が持っていると思います。特に、職場環境が悪い場合や、自分のスキルや経験に見合わない仕事を強いられる場合には、辞めることは合理的な選択です。退職の理由を伝える際には、当たり障りのない理由を繕うことも重要です。例えば、「個人的な理由で今後の勤務が難しくなった」や「他の仕事の機会があり、そちらに専念したい」など、具体的な理由を避けることで、相手の感情を傷つけずに済みます。ただし、退職の理由を嘘でごまかすことは避け、自分の気持ちを正直に伝えることも大切です。職場環境が適切でない場合、辞めることは決して間違った選択ではありません。自分の健康や将来のキャリアを考え、適切なタイミングで辞めることを検討してください。