出産後にパートで整体院の受付を始めたが、院長の態度や仕事の負担に悩んでいるとのことですね。まず、3ヶ月で辞めたいと思うのは決して甘えではありません。仕事環境が不適切であることは、どんなに短い期間であっても、個人の生活や健康に大きな影響を与える可能性があります。

具体的には、院長が必要な情報を提供しない、または誤った情報を提供することで、仕事の負担が増大しているようです。これは、職場における基本的なコミュニケーションとトレーニングの問題と言えます。また、院長が誤った情報を提供し、その責任を受付に押し付ける行為は、職場の信頼関係を損なうものです。

3ヶ月で辞めることが早いかどうかは、個々の状況によります。しかし、職場環境が不適切であり、それが個人の健康や生活に悪影響を及ぼしている場合、辞めることは一つの選択肢として考えられます。ただし、辞める前に、一度院長とのコミュニケーションを試みることも重要です。具体的な問題点を伝え、改善の余地があるかどうかを確認することができます。

また、辞める場合でも、適切な手続きを踏むことが重要です。日本の労働基準法では、解雇予告手当の支払いや、退職手続きの方法が定められていますので、これらを遵守することが必要です。

最後に、新しい仕事を探す際には、職場環境や上司の態度なども含めて、総合的に判断することが大切です。職場の環境が自分に合っているかどうかは、長期的な仕事の満足度に大きく影響します。